La formation « Référent Handicap » est conçue pour doter les futurs référents handicap des compétences nécessaires à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. En deux jours, vous apprendrez à maîtriser le cadre légal, à sensibiliser vos équipes, et à mettre en œuvre une politique d’inclusion efficace.
Grâce à des cas pratiques et des ateliers interactifs, cette formation vous permettra de développer une stratégie inclusive adaptée à votre entreprise, tout en respectant les obligations légales. Rejoignez cette formation pour devenir un acteur clé de l’inclusion dans votre organisation.
🔎 Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Un intérêt pour les questions liées au handicap et à l’inclusion est recommandé.
👨🎓 Public concerné
Employés
Managers
Responsables RH
…toute personne désignée ou souhaitant devenir référent handicap au sein de son entreprise.
🎓 Programme
Jour 1 : Comprendre le cadre légal et les enjeux du handicap
Introduction à la formation :
Présentation des objectifs et tour de table.
Enjeux et attentes
Importance du référent handicap dans l’entreprise.
Le cadre légal du handicap :
Lois et régulations sur le handicap en France.
Les obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Les aides et dispositifs existants (AGEFIPH, FIPHFP, etc.).
Les enjeux du handicap en entreprise :
Comprendre les différents types de handicap (visible et invisible).
L’impact du handicap sur l’intégration professionnelle.
Stratégies pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées.
Cas pratiques et échanges :
Études de cas sur l’intégration réussie de collaborateurs en situation de handicap.
Discussion autour des défis rencontrés par les référents handicap.
Jour 2 : Accompagner et sensibiliser sur les questions de handicap
Rôle et missions du référent handicap :
Les responsabilités au quotidien.
Travailler en collaboration avec les services RH, managers et instances représentatives.
Élaboration d’un plan d’action handicap
Accompagner les collaborateurs en situation de handicap :
Évaluer et adapter les postes de travail.
Accompagnement spécifique pour différents types de handicap.
Mettre en place des mesures de compensation et d’aménagement raisonnable.
Sensibilisation et formation des équipes :
Techniques pour sensibiliser les collaborateurs au handicap.
Outils et ressources pour animer des sessions de sensibilisation.
Comment créer un environnement de travail inclusif.
Atelier pratique :
Mise en place d’un plan de sensibilisation.
Élaboration d’une politique handicap pour l’entreprise.
Bilan de la formation :
Débriefing et échanges sur les retours d’expérience.
♿ Accessibilité
Sensibles à la question de l’inclusion et du handicap en formation, nous vous remercions de bien vouloir nous faire part de tous besoins d’adaptation et de compensation nécessaires (pédagogiques, matériels, techniques, humains) par mail sur contact@re-connexions.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58.
💳 Financement
Que vous soyez dirigeant, salarié d’entreprise, demandeur d’emploi ou particulier, plusieurs solutions de financement s’offrent à vous. Avec l’appui des financeurs OPCO, FAF, FRANCE TRAVAIL (...), nous vous accompagnons au mieux à travers la demande de prise en charge de votre projet.
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🗳️ Indicateurs de résultats
N.E.
⏳ Durée de la formation
2 jours (14 heures) La formation se déroule sur 2 jours, pour une durée de 14 heures au total.
📝 Coût de la formation
Inter
Intra
1290€ HT
3490€ HT pour un groupe de 10 personnes maximum
Modalités d’inscription
Sur simple demande, par mail sur contact@re-connexions.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58 ou via notre formulaire de contact.
Délais d’accès
Ils sont fixés à 15 jours, mais peuvent être ramenés à un délai plus court, en fonction du caractère d'urgence de votre demande et de la disponibilité de nos équipes, sauf dans le cadre des formations éligibles et financées par le CPF, conformément aux conditions générales d’utilisation de MCF.
🎯 Objectifs
Comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.
Acquérir les compétences pour accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
Connaître les obligations légales et les dispositifs d’accompagnement existants.
Savoir sensibiliser et former les équipes sur les questions du handicap.
Mettre en place et piloter une politique handicap au sein de l’entreprise.
👨🏫 Moyens pédagogiques
Présentations interactives
Études de cas pratiques
Ateliers de groupe
Jeux de rôle et mises en situation
Supports détaillés
✏️ Modalités d'évaluation
Quiz de connaissances en début et fin de formation
Évaluations continues à travers des exercices pratiques
Feedback individuel sur les exercices et les jeux de rôle
Évaluation finale sous forme de QCM
Ils ont aimé nos services
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Alexandre VICHOT
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Travailler avec Boris est une excellente expérience. Pédagogue, enthousiaste et toujours à l'écoute, il sait transmettre son expertise avec une clarté remarquable. Notre collaboration est aussi fluide qu'enrichissante, portée par une vraie dynamique de réussite. C'est un partenaire de confiance que je recommande les yeux fermés !
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M C
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Une formation riche en cas pratiques, vivante par tous ces échanges avec un formateur qui nous embarque dans tous les domaines managériaux.
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Nadia HULIN
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Découverte de l outil nudge
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Aes Gamer
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Un vrai moment de partage et d échanges…Tellement enrichissantes les formations de Boris!
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Christophe V.
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Un immense merci à Boris qui nous accompagne depuis des années en formation management. Sa pédagogie, son expertise et surtout sa touche d'humour font de chaque session un vrai moment de partage et d'apprentissage.
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Christelle L
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A recommander à 100%
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Romain Bourgon
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Merci Boris pour le partage de connaissances et les enchaînements logiques d'exercices.
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Chrystelle Cardinale
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Modalités d’inscription
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