Référent Handicap
📘 Présentation
La formation « Référent Handicap » est conçue pour doter les futurs référents handicap des compétences nécessaires à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. En deux jours, vous apprendrez à maîtriser le cadre légal, à sensibiliser vos équipes, et à mettre en œuvre une politique d’inclusion efficace.
Grâce à des cas pratiques et des ateliers interactifs, cette formation vous permettra de développer une stratégie inclusive adaptée à votre entreprise, tout en respectant les obligations légales. Rejoignez cette formation pour devenir un acteur clé de l’inclusion dans votre organisation.
🔎 Prérequis
- Aucun prérequis spécifique. Un intérêt pour les questions liées au handicap et à l’inclusion est recommandé.
👨🎓 Public concerné
- Employés
- Managers
- Responsables RH
- …toute personne désignée ou souhaitant devenir référent handicap au sein de son entreprise.
🎓 Programme
Jour 1 : Comprendre le cadre légal et les enjeux du handicap
Introduction à la formation :
- Présentation des objectifs et tour de table.
- Enjeux et attentes
- Importance du référent handicap dans l’entreprise.
Le cadre légal du handicap :
- Lois et régulations sur le handicap en France.
- Les obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
- Les aides et dispositifs existants (AGEFIPH, FIPHFP, etc.).
Les enjeux du handicap en entreprise :
- Comprendre les différents types de handicap (visible et invisible).
- L’impact du handicap sur l’intégration professionnelle.
- Stratégies pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées.
Cas pratiques et échanges :
- Études de cas sur l’intégration réussie de collaborateurs en situation de handicap.
- Discussion autour des défis rencontrés par les référents handicap.
Jour 2 : Accompagner et sensibiliser sur les questions de handicap
Rôle et missions du référent handicap :
-
- Les responsabilités au quotidien.
- Travailler en collaboration avec les services RH, managers et instances représentatives.
- Élaboration d’un plan d’action handicap
Accompagner les collaborateurs en situation de handicap :
-
- Évaluer et adapter les postes de travail.
- Accompagnement spécifique pour différents types de handicap.
- Mettre en place des mesures de compensation et d’aménagement raisonnable.
Sensibilisation et formation des équipes :
- Techniques pour sensibiliser les collaborateurs au handicap.
- Outils et ressources pour animer des sessions de sensibilisation.
- Comment créer un environnement de travail inclusif.
Atelier pratique :
- Mise en place d’un plan de sensibilisation.
- Élaboration d’une politique handicap pour l’entreprise.
Bilan de la formation :
- Débriefing et échanges sur les retours d’expérience.
📝 Coût de la formation
1290€ HT
3490€ HT pour un groupe de 10 personnes maximum
Contactez-nous
⏳ Durée de la formation
2 jours (14h)
La formation se déroule sur 2 jours, pour une durée de 14h au total.
♿ Accessibilité
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
💳 Financement
🎯 Objectifs
- Comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.
- Acquérir les compétences pour accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
- Connaître les obligations légales et les dispositifs d’accompagnement existants.
- Savoir sensibiliser et former les équipes sur les questions du handicap.
- Mettre en place et piloter une politique handicap au sein de l’entreprise.
👨🏫 Moyens pédagogiques
- Présentations interactives
- Études de cas pratiques
- Ateliers de groupe
- Jeux de rôle et mises en situation
- Supports détaillés
✏️ Modalités d'évaluation
- Quiz de connaissances en début et fin de formation
- Évaluations continues à travers des exercices pratiques
- Feedback individuel sur les exercices et les jeux de rôle
- Évaluation finale sous forme de QCM
