Les fondamentaux de la fonction RH

📘 Présentation

La formation « Les fondamentaux de la Fonction RH » est conçue pour fournir une compréhension approfondie des bases des Ressources Humaines. Destinée aux nouveaux professionnels RH et à ceux souhaitant renforcer leurs compétences, cette formation couvre les principes clés et les pratiques essentielles du métier. Pendant deux jours, les participants exploreront les rôles et responsabilités des RH, les processus de recrutement, la gestion des talents, et les aspects juridiques. Grâce à une combinaison de théorie et de pratique, les apprenants seront mieux équipés pour contribuer efficacement au développement de leur organisme.

🔎 Prérequis

Aucun pré-requis spécifique. Une expérience initiale en entreprise est un plus

👨‍🎓 Public concerné

Nouveaux professionnels de la fonction RH
Managers souhaitant développer des compétences en RH
Toute personne souhaitant comprendre les fondamentaux de la fonction RH

🎓 Programme

Jour 1 :

Introduction et fondamentaux des RH

Présentation des rôles et responsabilités
Importance des RH dans l’organisation
Les différentes fonctions RH : recrutement, formation, gestion des talents, administration du personnel

Recrutement et Intégration

Processus de recrutement : de l’analyse de poste à l’embauche
Techniques d’entretien et sélection des candidats
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion des talents

Développement des compétences et formation professionnelle
Plan de carrière et de rétention des talents
Évaluation de la performance

Étude de cas et questions-réponses

Analyse de cas pratiques en recrutement et gestion du personnel
Discussion et retour d’expériences

Jour 2 :

Cadre légal des Ressources Humaines

Introduction au droit du travail
Gestion des contrats de travail
Obligations légales de l’employeur et des employés

Gestion Administrative des RH

Gestion administrative
Politique de rémunération et avantages sociaux
Gestion des absences et congés

Communication et relations sociales

Communication interne : outils et bénéfices
Gestion des conflits et relations sociales
Dialogue social et instances représentatives du personnel

Construction de son plan individuel de progrès

Objectifs visés
Rédaction du plan individuel de progrès
Identification des moyens/ points d’étapes/ points de vigilance

♿ Accessibilité

Sensibles à la question de l’inclusion et du handicap en formation, nous vous remercions de bien vouloir nous faire part de tous besoins d’adaptation et de compensation nécessaires (pédagogiques, matériels, techniques, humains) par mail sur contact@re-connexions.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58.

💳 Financement

Que vous soyez dirigeant, salarié d’entreprise, demandeur d’emploi ou particulier, plusieurs solutions de financement s’offrent à vous. Avec l’appui des financeurs OPCO (https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco), FAF (https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31148), FRANCE TRAVAIL (...), nous vous accompagnons au mieux à travers la demande de prise en charge de votre projet.

Contactez-nous

⏳ Durée de la formation

2 jours (14 heures)
La formation se déroule sur 2 jours, pour une durée de 14 heures au total.

📝 Coût de la formation

Inter

Intra

1490€ HT

3490€ HT pour un groupe de 10 personnes maximum

Modalités d’inscription

Sur simple demande, par mail sur contact@re-connexions.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58 ou via notre formulaire de contact.

Délais d’accès

Ils sont fixés à 15 jours, mais peuvent être ramenés à un délai plus court, en fonction du caractère d'urgence de votre demande et de la disponibilité de nos équipes, sauf dans le cadre des formations éligibles et financées par le CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#), conformément aux conditions générales d’utilisation de MCF https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/conditions-generales-dutilisation.

🎯 Objectifs

Comprendre les rôles et responsabilités des acteurs RH
Maîtriser les bases du recrutement et de la gestion des talents
Appréhender les aspects légaux et réglementaires
Développer des compétences pratiques pour la gestion des ressources humaines

👨‍🏫 Moyens pédagogiques

Présentations interactives
Études de cas pratiques
Ateliers de groupe
Jeux de rôle et mises en situation
Supports de cours détaillés